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春節(jié)過(guò)后，往往是續(xù)簽合同的高峰期。續(xù)簽這件事看似常規(guī)，但稍有不慎，就可能埋下勞動(dòng)糾紛的隱患。以下幾個(gè)問(wèn)題，值得每一位HR留心。

一、續(xù)簽合同能重新約定試用期嗎？

絕對(duì)不能。《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這意味著，哪怕勞動(dòng)者中途離職后又重新入職，只要還是這家單位、還是這個(gè)人，就不能再次約定試用期。即使崗位變動(dòng)、職級(jí)調(diào)整，也同樣適用。

HR需要注意的是：違規(guī)約定試用期，不僅條款無(wú)效，如果已經(jīng)履行，企業(yè)還可能面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)——按照試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、續(xù)簽后，員工手里有合同嗎？

必須有。

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但在實(shí)際工作中，確實(shí)有HR把兩份合同都收歸公司存檔，理由是“怕員工弄丟”。這種做法是不合規(guī)的。

建議HR：建立合同簽收制度，員工領(lǐng)取自己的那份合同后簽字確認(rèn)，既合規(guī)，也留下了證據(jù)。員工手里必須有一份合同，這是底線。

三、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽員工還在上班，怎么算？

這是續(xù)簽環(huán)節(jié)最容易出問(wèn)題的“雷區(qū)”。

合同到期后，如果員工繼續(xù)在原崗位工作，而企業(yè)沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽書(shū)面合同，這段時(shí)間在法律上屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。處理不當(dāng)，企業(yè)將面臨雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。最麻煩的是拖到滿一年。一旦合同到期后滿一年仍未續(xù)簽，法律上視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)不僅要立即補(bǔ)訂書(shū)面合同，還要支付此前未簽合同期間（從滿一個(gè)月到滿一年的前一天）的全部雙倍工資。

核心提示：合同到期不是勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的信號(hào)。只要員工還在崗，單位就有義務(wù)及時(shí)續(xù)簽。提前一個(gè)月啟動(dòng)續(xù)簽流程，是最穩(wěn)妥的做法。