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今天，我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下那些讓面試官膩煩的6句套話，看看你中招了沒(méi)？

“我不會(huì)，但我愿意努力！”

這句堪稱(chēng)雷區(qū)排行榜TOP1的套話，相信每個(gè)職場(chǎng)新人都曾踩過(guò)坑。

與之類(lèi)似的還有：“雖然我沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”、“雖然我專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，但我上手快”等“雖然…但是…”的表達(dá)。

在求職者看來(lái)，確實(shí)顯得態(tài)度積極，但在面試官眼里，一句空泛的“努力”，充其量是一種主觀態(tài)度，無(wú)法進(jìn)行量化評(píng)估。

在沒(méi)有事實(shí)證明的前提下，更像一張無(wú)法兌現(xiàn)的大餅，很難說(shuō)服面試官讓你通過(guò)面試。

若遇到有關(guān)能力和技能的提問(wèn)，關(guān)鍵在于，轉(zhuǎn)變過(guò)去被動(dòng)學(xué)習(xí)的“學(xué)生思維”，向面試官展示你的快速學(xué)習(xí)能力。

比如：“盡管我沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但已通過(guò)自學(xué)/考證等方式，對(duì)它的底層邏輯和基礎(chǔ)操作有了系統(tǒng)的了解。如果遇到類(lèi)似問(wèn)題，我相信我可以很快上手?！?/span>

即便是完全不會(huì)，可以在承認(rèn)缺口的同時(shí)，展示關(guān)聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，比如：“這個(gè)問(wèn)題涉及XX領(lǐng)域，我目前沒(méi)有直接經(jīng)驗(yàn)，但處理過(guò)類(lèi)似的YY項(xiàng)目，可以幫助從另一個(gè)維度輔助解決這個(gè)問(wèn)題。”

說(shuō)到底，企業(yè)不苛求全才，但需要看到你將未知轉(zhuǎn)化為已知的系統(tǒng)能力——這才是“愿意努力”的正確表達(dá)方式。

“我對(duì)薪資沒(méi)有要求”

面對(duì)面試官的薪資詢(xún)問(wèn)，很多人都容易陷入這樣的表達(dá)誤區(qū)：為了表現(xiàn)自己的入職決心，直接用一句“沒(méi)有要求”、“按公司規(guī)定就行”略過(guò)薪資需求。

這句話一出，就等于“自降身價(jià)”，將談薪優(yōu)勢(shì)讓渡給對(duì)方。不僅顯得你沒(méi)有自信，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你是能力不夠，不敢多要。

事實(shí)上，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該將薪資視為一場(chǎng)雙向選擇。

在面試前，提前了解市場(chǎng)薪資范圍和具體構(gòu)成，做到心中有底。在談薪環(huán)節(jié)，主動(dòng)同面試官爭(zhēng)取自己的合理薪資訴求，爭(zhēng)取利益最大化。

可參考回答：“基于我的5年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合貴司規(guī)模和技術(shù)棧，我的期望范圍是25-30K?！?/span>

或是：“作為行業(yè)新人，我更關(guān)注成長(zhǎng)性。參考行業(yè)平均薪資和貴司培養(yǎng)體系，我希望不低于12K?！?/span>

“我的適應(yīng)能力很強(qiáng)”

這句話也是面試時(shí)的“老熟人”了，只要簡(jiǎn)歷中包含自我介紹部分，百分之八十都會(huì)寫(xiě)上這句話。

然而，在不少?gòu)臉I(yè)多年的HR看來(lái)，這句話就是一句“假大空”的話。

如果沒(méi)有具體內(nèi)容進(jìn)行佐證，倒不如不寫(xiě)。

因此，若想強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，最好是結(jié)合簡(jiǎn)歷內(nèi)容和過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行論述，“說(shuō)服”面試官相信自己真的有這個(gè)實(shí)力，比如：

“我的個(gè)人優(yōu)勢(shì)是極擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，在過(guò)去XX項(xiàng)目中，我組曾遇到過(guò)截止日期提前的突發(fā)狀況。作為組長(zhǎng)，我主動(dòng)協(xié)調(diào)組員們的工作內(nèi)容，重新整理規(guī)劃，而且每天同步項(xiàng)目進(jìn)度，最后成功在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交付?！?/span>

“我的缺點(diǎn)是：太追求完美”

當(dāng)面試遇到“請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)缺點(diǎn)”時(shí)，求職者們總會(huì)下意識(shí)進(jìn)入一級(jí)防備狀態(tài)，試圖找到一個(gè)既能滿足要求，又不暴露自己的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

然而，越是這類(lèi)“過(guò)于追求完美”的話術(shù)，越讓面試官覺(jué)得缺乏真誠(chéng)；而直言自己的真實(shí)缺點(diǎn)，又容易過(guò)早暴露自身弱的短板。

要想回答好這個(gè)問(wèn)題，需要先搞明白HR詢(xún)問(wèn)缺點(diǎn)的初衷。其實(shí)更多是想要評(píng)估求職者是否具備清晰的自我認(rèn)知，以及面對(duì)不足時(shí)積極整改的成熟心態(tài)。

所以，不妨從這三點(diǎn)出發(fā)：一個(gè)真實(shí)的，不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)、這個(gè)缺點(diǎn)曾帶來(lái)的具體影響，以及做出的正向行動(dòng)。

比如：“過(guò)去面對(duì)問(wèn)題時(shí)，我總希望靠自己找到解決方案，因此有時(shí)會(huì)忽略了和團(tuán)隊(duì)同步進(jìn)度。后來(lái)我意識(shí)到這不僅會(huì)影響整體效率，也不利于同事間的相處。所以我現(xiàn)在正在有意識(shí)地進(jìn)行改善，主動(dòng)共享實(shí)時(shí)進(jìn)度，及時(shí)同步關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)?！?/span>

“我離職是因?yàn)橄胩魬?zhàn)自己 ”

面對(duì)HR“為何離職”的必問(wèn)題，這個(gè)回答，確實(shí)是一個(gè)經(jīng)典的離職說(shuō)辭，但并不一定適合所有人。

比如，明明說(shuō)離職是想要挑戰(zhàn)，結(jié)果下一份工作跟之前的行業(yè)領(lǐng)域、負(fù)責(zé)內(nèi)容大差不差。而像這樣的說(shuō)辭，難免會(huì)讓面試官懷疑：這到底是托辭，還是另有隱情。

此時(shí)，不妨按照這個(gè)思路來(lái)：從上一份工作中得到了什么，現(xiàn)在需要什么，但過(guò)去的平臺(tái)無(wú)法給予。

比如：

“在前公司中我確實(shí)收獲了很多，隨著工作深入，我對(duì)XX方面更感興趣，和前公司發(fā)展方向有出入，所以想趁這個(gè)機(jī)會(huì)換到一個(gè)更適合長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)?！?/span>

將理由落腳在具體的點(diǎn)上，而不是一句寬泛的“想挑戰(zhàn)自己”。

“貴公司是我夢(mèng)寐以求的平臺(tái)”

當(dāng)HR詢(xún)問(wèn)：“為什么想來(lái)我們公司？”

想必大多數(shù)人的第一反應(yīng)都是“因?yàn)槲曳浅？春觅F公司未來(lái)的發(fā)展”，或是“貴公司是我夢(mèng)寐以求的平臺(tái)”等夸獎(jiǎng)的話。

但實(shí)際上，這句話的本質(zhì)，只是一句客套，并沒(méi)有體現(xiàn)有用信息，甚至還會(huì)顯得過(guò)度討好。

因此，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，建議結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)具體表達(dá)對(duì)公司的認(rèn)可。

比如：“我一直對(duì)貴公司XX方面的發(fā)展方向很感興趣，同時(shí)我也注意到公司在XX領(lǐng)域的布局，發(fā)現(xiàn)和我過(guò)去的XX經(jīng)歷十分匹配，所以非常希望能加入貴公司，為公司創(chuàng)造價(jià)值。”

說(shuō)到底，以上這些套話的共同致命點(diǎn)在于——空洞且無(wú)法傳遞有效信息。

而優(yōu)秀的回答，往往都遵循著一個(gè)核心邏輯，就是從乏味的陳述，到展示自我價(jià)值的證明。

所以，在下一次面試的時(shí)候，不妨改用具體的案例、真誠(chéng)的態(tài)度和有準(zhǔn)備的表達(dá)，來(lái)代替那些被用爛的套話。